Det var en gång en VD.

VD:n arbetade i en stor organisation som migrerade flera bolag, och personalstyrkan räckte inte för det omfattande arbetet. Han bestämde sig för att hyra in interimskonsulter. Konsulterna var kompetenta och professionella, men kontakten med dem gjorde VD:n bekymrad. I samtal med konsulterna fick han känslan av att konsultbolagen såg konsulterna som intäktskällor snarare än människor.

I takt med att VD:n hyrde in fler konsulter, från fler konsultbolag, förstärktes känslan. Ett par år senare pratade VD:n med sin fru och de bestämde sig för att själva starta konsultbolag. Men detta bolag skulle vara annorlunda. Det skulle vara ett bolag där konsulterna kom först. Där affärer och intäkter aldrig skulle kompromissa med medarbetarnas välmående.

Historien ovan är sann.

Det är historien om hur Enforce, grundades av Patrik och Lisen Moll. Ett par år senare valde grundarparet att starta ytterligare ett bolag: systerbolaget Empower Finance.

Enforce och Empower Finance är två konsultbolag som verkar under samma ledning och värdegrund. Enforce är specialiserat på konsulter inom lön, och Empower Finance är specialiserat på konsulter inom ekonomi.

Idag har Enforce och Empower Finance konsultmarknadens starkaste skyddsnät för våra konsulter. Vi har en ovanligt generös personalpolitik och det viktigaste vi har är våra medarbetare. Men konsultbranschen är hård, med hög konkurrens och pressade priser. För att vår affärsmodell ska fungera behöver vi ställa höga krav på våra medarbetare. Hos oss kan du inte gömma dig bakom konsultrollen, utan du behöver aktivt arbeta för att bidra till företagets lönsamhet och tillväxt.

Vi är ett bolag som växer genom kunskapsdelning, personlig autenticitet och hög kvalitet. För oss är professionalitet lika viktigt som hälsa, välmående och ett hållbart arbetsliv.

Rollen som lönekonsult hos oss

Rollen som lönekonsult hos oss är omväxlande. Din primära uppgift är förstås att vara just lönekonsult. Du har en fast anställning hos oss, men hyrs ut som lönekonsult på tidsbegränsade uppdrag till våra kunder.

När du är mellan uppdrag arbetar du mer flexibelt. Du engagerar dig i vårt interna tillväxtarbete och arbetar aktivt med proaktivt nätverkande och marknadsföring för att få ett nytt uppdrag.

I denna roll förväntas du:

Leverera senior lönekompetens: Du går in i kvalificerade uppdrag inom lön direkt i kundens organisation.
Dela kunskap: Du bidrar med din expertis både internt och externt, genom t.ex. intervjuer med vår Business Manager som driver vårt marknadsföringsarbete, eller genom deltagande i professionella forum.
Stärka varumärket: Du agerar ambassadör för Enforce och är aktiv i professionella forum som LinkedIn.
Driva bolagets utveckling: Under perioder mellan uppdrag tar du initiativ för din egen och bolagets utveckling och deltar aktivt i vår gemensamma tillväxtresa.

Hur går det till i praktiken?

Vårt tillväxtarbete drivs av vår Business Manager, Emma Anstrén. Emma arbetar internt hos oss och hjälper dig med allt som inte ingår i den traditionella rollen som lönekonsult. Hon stöttar dig med kunskap och verktyg för att utveckla ditt personliga varumärke, planerar och producerar allt vårt marknadsföringsmaterial och avlastar dig med administration och förhandling i samband med nya uppdrag.

Din roll i detta arbete är att hjälpa Emma. Hon behöver din expertis och din hjälp för att producera material som verkligen är äkta och skapar värde för våra kunder. Dina uppgifter kan variera: du kan skriva utkast till artiklar som ni sedan går igenom tillsammans, du kan delta på en videointervju som Emma sedan publicerar i sociala medier eller du kan driva egna initiativ som att föreläsa på nätverksträffar eller delta som gäst i podcasts. Arbetet positionerar dig som expert, vilket i förlängningen förstärker Enforce varumärkeslöfte om hög kvalitet. Vi hjälps åt och växer tillsammans!

Du behöver därför inte redan kunna allt, men du behöver vara intresserad av att lära dig och, kanske viktigast av allt, tycka att det är roligt att utmanas och utvecklas.

Det kan till exempel se ut såhär:

Om dig

För att du ska trivas hos oss behöver du ha mentaliteten hos en egenföretagare. Det du verkligen kan och är bra på är lön, men du förstår också att rollen som konsult innebär mer än så.

Kravprofil (Skallkrav)

Erfarenhet: Minst 5 års erfarenhet inom kvalificerat lönearbete och helt självständig i hela löneprocessen.
System & Språk: Mycket goda systemkunskaper och erfarenhet av flertalet olika löne- och försystem, samt flytande svenska och engelska i både tal och skrift.
Personlighet & Värderingar: Du har en dokumenterad inre motor och trivs med att arbeta under eget ansvar. För att vara aktuell för rollen behöver du dela vår syn på ambassadörskap och proaktivitet; för oss är det ett skallkrav att du vill bidra till bolagets tillväxt även när du inte är på kunduppdrag.
Meriterande: Erfarenhet av nordiska löner, förmåner (Compensation & Benefits) och arbete i systemen Agda och SD Worx är meriterande.

Personlighet och värderingar

I våra skallkrav framgår att din inställning är avgörande, och på vår karriärsida kan du läsa mer om våra värderingar. För just denna roll vill vi dock understryka vikten av att du:

Värdesätter att synas och göra skillnad som en nyckelspelare.
Trivs i rollen som ambassadör där kunskapsdelning är en naturlig del av din vardag.
Drivas av frihet under ansvar och besitter ett moget självledarskap.
Drivas av tillväxt och tar ett personligt ansvar för att forma dina uppdrag.
Är prestigelös och alltid prioriterar teamets och kundens välmående.

Vad vi erbjuder

Vi är stolta över våra medarbetare. Utan dem har vi ingen verksamhet, och vi vet hur viktigt det är att visa uppskattning för att medarbetare ska trivas och stanna kvar länge. Därför har vi några av marknadens bästa anställningsvillkor:

Schyssta anställningsvillkor
Trygga, fasta anställningar med marknadsmässig månadslön även när du saknar interimsuppdrag. Därtill får du mycket goda villkor för exempelvis friskvårdsbidrag samt Benifex (fd. Benify).
Tjänstepension och rådgivning
Förmånlig tjänstepension hos SPP med möjlighet till personlig rådgivning via Pensure en gång per år.
Försäkringar och extra ersättning
Omfattande försäkringsskydd och generös ersättning vid föräldraledighet eller sjukdom.
Personlig utveckling och mental hälsa
Mycket goda möjligheter och stark support för personlig utveckling. Vi har även fri tillgång till samtalsterapi genom vår samarbetspartner Mindler.
Investeringar i ditt personliga varumärke
Professionell coachning och verktyg för att stärka din synlighet och auktoritet i branschen.
Fantastiska kollegor och gemensamma aktiviteter
Sist men inte minst har vi väldigt kul tillsammans, både till vardags och vid gemensamma aktiviteter såsom after works, konferenser och företagsaktiviteter.

Ansökan

Om du har läst hela vägen hit hoppas vi att du känner igen dig i vår beskrivning av dig, och vi vill därför utmana dig lite extra.

När du ansöker till tjänsten vill vi att du skickar in ditt CV, som hjälper oss att se dina erfarenheter och kvalifikationer. Därtill vill vi även att du svarar på ett antal frågor och spelar in en video om dig själv. Videoinspelning är en stor del av vårt interna arbete och det viktiga är inte att innehållet är perfekt, utan att vi får se din vilja att testa ett nytt format och bidra till att producera materialet.

Skicka din ansökan genom att trycka på knappen ”Ansök”. Med hänsyn till GDPR kan vi inte ta emot ansökningar via e-post.

Rekryteringsprocess

Ansökan
I ansökningsprocessen delar du ditt CV, besvarar ett par frågor och spelar in en video där du berättar mer om dig själv.
Första intervju
I vårt första möte får du träffa Emma Anstrén, Business Manager, via Teams.
Case
Mellan intervju ett och två får du en uppgift att genomföra. Mer information om uppgiften får du under första intervjun.
Andra intervju
Det andra mötet med oss sker i person. Denna gång får du träffa Emma och vår VD, Patrik Moll.
Referenstagning
Vi kontaktar alltid 2-3 referenser från din nuvarande eller senaste arbetsplats. Minst en av dessa behöver vara en chef som du varit direktrapporterande till.
Bakgrundskontroll
Kontrollen genomförs via Svensk Bakgrundsanalys. Deras system ger oss en riskindikation (grön, gul eller röd) och vi får inte veta vad som ligger bakom riskbedömningen.
Erbjudande
Tillsammans med erbjudandet skickas vår personalhandbok, så att du har full insyn i våra processer och policys som ligger till grund för vår personalpolitik.

Vår Business Manager, Emma, är ansvarig för denna rekryteringsprocess. Om du har frågor om din ansökan eller processen är du välkommen att kontakta henne via uppgifterna nedan: